Pemilik Bisnis

Tuntutan hukum bisa sangat merugikan perusahaan, tidak hanya dalam hal uang, tetapi juga dalam hal reputasi. Masuk akal bisnis yang cerdas untuk berinvestasi dalam pencegahan tuntutan hukum, karena dalam jangka panjang hal itu menghemat waktu dan uang. Perangkat lunak kepatuhan EEOC dan perangkat lunak pelacakan iklan dapat berfungsi sebagai cara hemat biaya untuk mencegah jenis pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan yang dapat membawa bisnis ke pengadilan.

Kita hidup di era yang lebih tercerahkan Hukum Utama Bisnis secara sosial, dan seringkali ketidakpatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan bukanlah upaya yang disengaja dan jahat untuk menyangkal hak. Sebaliknya, hal itu sering kali berasal dari kegagalan manajemen informasi atau pengetahuan. Berikut tiga cara mengatasi masalah tersebut dapat mencegah tuntutan hukum.

1) Mempelajari Persyaratan Hukum Ketenagakerjaan Belum Cukup

Hukum berkembang, dan Konsultan Hukum Jakarta itulah mengapa mempelajari persyaratan hukum ketenagakerjaan sekali saja tidak cukup untuk membuat bisnis tetap patuh. Saat kasus pengadilan diputuskan, undang-undang dapat ditafsirkan dan diterapkan pada situasi dan keadaan yang awalnya tidak dipertimbangkan, seperti orientasi seksual dan obesitas. Oleh karena itu, penting untuk menjaga kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan menghindari tuntutan hukum agar bisnis tetap mengetahui peraturan Komisi Kesempatan Kerja yang Setara.

Berapa banyak waktu atau tenaga yang dapat dicurahkan oleh bisnis rata-rata untuk mengikuti kasus dan keputusan pengadilan EEOC yang menghasilkan perubahan halus dan tidak terlalu halus dalam undang-undang atau penerapannya? Perangkat lunak kepatuhan EEOC dapat menjadi solusi penghematan sumber daya untuk masalah tetap mengikuti undang-undang ketenagakerjaan dan melacak statistik perekrutan, berfungsi untuk memastikan kepatuhan dan membantu mencegah tuntutan hukum.

2) Tinjau Iklan Ketenagakerjaan

Ingatlah pepatah tentang bahkan penampilan yang tidak pantas dan tinjau dengan cermat konten yang digunakan saat mengiklankan untuk karyawan. Terkadang pernyataan yang dapat ditindaklanjuti dapat dibuat secara tidak sengaja. Seseorang mungkin berpikir tentang posisi gaji awal yang lebih rendah ketika menyarankan lulusan perguruan tinggi baru melamar, tetapi bagi seseorang yang membaca iklan, frase lulusan perguruan tinggi baru-baru ini bisa tampak seperti diskriminasi usia.

Pertimbangkan untuk mengubah strategi penempatan iklan untuk mendorong bidang pelamar yang lebih beragam, hindari tempat kerja yang tidak memiliki keragaman ras. Perangkat lunak pelacakan iklan dapat membantu dalam perencanaan dan dalam melacak keberhasilan penempatan iklan pekerjaan. Tinjau keterampilan penting dari posisi yang dicari karyawan untuk memastikan bahwa mereka adalah gambaran akurat tentang apa yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan dan bahwa penyandang disabilitas tidak terlalu dikecualikan dari peluang untuk melamar posisi tersebut.

3) Pelatihan Penyegaran untuk Pewawancara

Saat mewawancarai calon karyawan, ada hal-hal yang dapat dikatakan secara tidak sengaja yang dapat ditindaklanjuti oleh hukum. Sangat penting bahwa staf yang bertanggung jawab untuk mewawancarai pelamar kerja selalu up-to-date tentang apa yang diperbolehkan untuk ditanyakan dan dilatih untuk berhati-hati dalam menanggapi jawaban pelamar atas pertanyaan mereka dan bagaimana mereka menanggapi pertanyaan pelamar. Pelatihan penyegaran rutin dapat membantu mencegah tuntutan hukum.

 



Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *